Arbeidsrecht advocaten in Amsterdam

Een arbeidsrecht advocaat adviseert en procedeert over alles rondom de arbeidsrelatie: ontslagrecht, arbeidsovereenkomsten, concurrentie- en relatiebedingen, loonvorderingen, re-integratie bij ziekte, discriminatie op de werkvloer, en cao-kwesties. Zowel werknemers als werkgevers kunnen een beroep doen op een arbeidsrecht advocaat.

Niet automatisch. Een concurrentiebeding moet schriftelijk zijn overeengekomen en bij tijdelijke contracten is het vrijwel nooit toegestaan. De rechter kan een concurrentiebeding matigen of vernietigen als het te zwaar weegt ten opzichte van uw belang bij een nieuwe baan. Laat uw beding altijd beoordelen door een advocaat.

Bij ziekte heeft u recht op minimaal 70% van uw loon gedurende twee jaar. Uw werkgever is verplicht re-integratie te begeleiden via een plan van aanpak en bedrijfsarts. Als uw werkgever de re-integratieverplichtingen niet nakomt, kan UWV een loonsanctie opleggen. Bij conflicten over re-integratie kan een arbeidsrecht advocaat uitkomst bieden.

Ontslag op staande voet is een directe, onmiddellijke beëindiging wegens een dringende reden (diefstal, ernstig wangedrag). Ontbinding via de rechter is een formele procedure waarbij de kantonrechter de arbeidsovereenkomst beëindigt op basis van een ontslaggrond. Bij onterecht ontslag op staande voet heeft u recht op schadevergoeding.