Ontslagrecht advocaten

Ontslag is rechtsgeldig als de werkgever een geldige ontslaggrond heeft (disfunctioneren, reorganisatie, verstoorde arbeidsrelatie e.a.) én de juiste procedure heeft gevolgd: toestemming van UWV (bij bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte) of ontbinding door de rechter. Ontslag op staande voet vereist een dringende reden en moet onverwijld worden gegeven.

U heeft recht op een transitievergoeding als uw werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigt of niet verlengt, en u minimaal twee jaar in dienst was. De vergoeding bedraagt 1/3 maandsalaris per dienstjaar. Bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever kunt u ook een billijke vergoeding eisen bovenop de transitievergoeding.

Reageer zo snel mogelijk — bij ontslag op staande voet heeft u slechts twee maanden de tijd om naar de rechter te stappen. Bij andere ontslagvormen zijn de termijnen langer maar wacht niet te lang. Een ontslagrecht advocaat kan uw situatie beoordelen, onderhandelen over een betere ontslagvergoeding of een procedure starten.

Een vaststellingsovereenkomst is een schriftelijke overeenkomst waarmee werkgever en werknemer in onderling overleg afspreken hoe de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. U heeft altijd 14 dagen bedenktijd na ondertekening. Laat de VSO altijd controleren door een advocaat vóór ondertekening — u geeft uw rechten voor een groot deel op.

U heeft recht op WW als het ontslag niet aan u te wijten is (niet op staande voet en geen verwijtbare werkloosheid). Bij ontslag via een vaststellingsovereenkomst moet de fictieve opzegtermijn worden aangehouden voor de WW ingaat. Uw advocaat kan controleren of de VSO WW-vriendelijk is opgesteld.